5 Raisons pour lesquelles les entreprises devraient embaucher des travailleurs à distance
La plupart des universitaires définissent le monde des affaires actuel comme Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu, nous faisons face à un environnement VUCA. Les entreprises que nous connaissions comme les plus grandes ont perdu leur place au profit d'entreprises qui ont moins de 20 ans sur le marché, certaines startups croissent également à une échelle jamais vue auparavant.
En raison de la COVID-19, nous faisons face à des changements importants qui redéfiniront notre façon de travailler à l'avenir. Les entreprises ont perdu la peur de travailler à distance. Selon Gartner, 74 % ou, près de 3 entreprises sur 4 déplacent de manière permanente au moins une partie de l'équipe d'employés auparavant sur site vers des postes de télétravail permanent après la COVID-19. (Gartner, 2020)
Adapté de (Gartner, 2020), chiffres arrondis
Mais, les entreprises ont-elles mesuré les avantages de l'embauche de travailleurs à distance ? Cela est-il économiquement justifié ? Le (Forum Économique Mondial, 2020) a déjà souligné la flexibilité du lieu de travail comme un sujet critique dans l'avenir du travail.
Le sujet de l'avenir du travail suscite beaucoup d'attention. Certains rapports d'entreprises ont déjà montré certains avantages du travail à distance, mais pour garantir que l'information de cet article soit purement crédible et non biaisée, Laurel Farrer, une éditrice de (Forbes, 2020), a recueilli des statistiques provenant des principales institutions de recherche mondiales, notamment Gallup, l'Université de Harvard, Global Workplace Analytics et l'Université de Stanford. Tous ces chercheurs ont souligné que la flexibilité au travail stimulera ces 5 catégories.
Rentabilité
Global Workplace Analytics a prouvé que l'embauche d'un travailleur à distance permet de réaliser des économies pour l'entreprise, le travailleur et l'environnement, les entreprises peuvent économiser au moins 11 000 USD.
Adapté de (Global Workplace Analytics, 2020)
Productivité
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Selon l'Université de Stanford (Bloom, 2015, 165-218), dans une étude réalisée auprès de jusqu'à 16 000 employés, les travailleurs flexibles sont en moyenne de 35 % à 40 % plus productifs que les travailleurs de bureau.
Performance
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Selon l'étude mentionnée précédemment, la productivité des travailleurs flexibles augmente également, grâce à l'autonomie et à l'indépendance, les travailleurs produisent des résultats avec 40% de défauts de qualité en moins.
Engagement
Selon (Gallup, 2020), il y a une augmentation de l'engagement et de la satisfaction des travailleurs flexibles, les lieux de travail très engagés peuvent revendiquer 41% d'absentéisme en moins, 40% de défauts de qualité en moins et 21% de rentabilité en plus.
Rétention
54% des employés de bureau disent qu'ils quitteraient leur emploi pour un autre qui offre des horaires de travail flexibles. Cela signifie une réduction de 12% du taux de rotation après qu'un accord de travail à distance soit proposé.
Bonus – Embauchez le talent qui correspond à votre budget
json{ "data": "
"}Embaucher à l'international permet à l'entreprise d'accéder aux meilleurs talents possibles dans le monde entier pour tout cas spécifique, toute science des données qui traite des algorithmes ou des prédictions, tout manager avec plus de 20 ans d'expérience dans n'importe quel secteur ou toute expérience antérieure dans un pays. De plus, en raison du développement spécifique de chaque pays, les paiements présentent de grandes différences entre les pays.
Par exemple :
Bibliographie
Bloom, N. A. (2015, février). Le télétravail fonctionne-t-il ? Preuves d'une expérience chinoise. The Quarterly Journal of Economics, 130(1), 165, 218. https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/publications/does-working-home-work-evidence-chinese-experimentForbes. (2020, 12 février). 5 avantages prouvés du travail à distance pour les entreprises. Forbes.com. https://www.forbes.com/sites/laurelfarrer/2020/02/12/top-5-benefits-of-remote-work-for-companies/?sh=546e69bc16c8Gallup. (2020, 24 janvier). Le télétravail est-il efficace ? Les recherches de Gallup disent oui. Gallup Workplace. https://www.gallup.com/workplace/283985/working-remotely-effective-gallup-research-says-yes.aspxGartner. (2020, 3 avril). L'enquête CFO de Gartner révèle que 74 % ont l'intention de transférer certains employés au télétravail de manière permanente. Gartner Newsroom. Consulté le 29 10, 2020, de https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-04-03-gartner-cfo-surey-reveals-74-percent-of-organizations-to-shift-some-employees-to-remote-work-permanently2{ "data": ""}Global Workplace Analytics. (2020, 1 3). Calculateur d'Économies du Télétravail-Lite. Trousse d'Outils de Calcul du ROI en Milieu de Travail. https://globalworkplaceanalytics.com/Pitchbook. (2019, 27 août). Valeur de sortie en flèche, évaluations massives et 5 autres graphiques sur les licornes américaines. Pitchbook News and Analysis. Consulté le 29 10, 2020, de https://pitchbook.com/news/articles/spiking-exit-value-massive-valuations-and-5-other-charts-about-us-unicornsForum économique mondial. (2020, 16 janvier). Davos 2020 : Voici ce que vous devez savoir sur l'avenir du travail. Forum économique mondial. https://www.weforum.org/agenda/2020/01/davos-2020-future-work-jobs-skills-what-to-know/
