Contratar trabalhadores estrangeiros em 3 passos
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Muitas empresas imaginam que procurar talentos no exterior pode ultrapassar o orçamento ou envolver lidar com muita papelada. Pode ser complicado fazer isso, mas não quando você tem o especialista certo ao seu lado. Reunimos alguns especialistas da Ontoppers para compartilhar 3 dicas úteis para garantir que sua contratação estrangeira seja bem-sucedida.
Etapa #1: Seja Estratégico ao Integrar seu Talento
Esta etapa é crucial, pois a maioria dos empregadores concorda que uma boa experiência de integração pode influenciar positivamente os novos talentos internacionais a permanecerem na organização. Como estamos falando de contratação global remota, é muito importante focar em oferecer uma experiência de integração bem-sucedida. Por exemplo, adicionar seus novos funcionários às plataformas utilizadas e enviar-lhes conteúdo quebra-gelo é uma ótima maneira de começar. Esse conteúdo pode ser qualquer coisa, desde a cultura da empresa até os projetos nos quais eles trabalharão.
Ajude os trabalhadores a se sentirem especiais através de uma apresentação de Onboarding rockstar e faça com que se sintam em casa enviando uma lista das pessoas que podem precisar e suas informações de contato. Também é sempre uma boa ideia organizar uma reunião virtual durante o primeiro dia, onde eles possam conhecer sua equipe e novos colegas. Isso pode ser uma conversa casual para a equipe falar sobre suas paixões e até mesmo sonhos de vida.
Confie em nós, o Onboarding é fundamental para impulsionar seu negócio. De acordo com uma pesquisa do Brandon Hall Group, processos de onboarding eficazes melhoram a retenção de novos contratados em mais de 80%. E quanto à produtividade? Também leva a uma taxa de retenção superior a 70%! Isso é impressionante, não é? Certifique-se de que sua equipe de Onboarding esteja alinhada e na mesma página. Quanto mais esforços forem feitos para ajudá-los a se sentirem confortáveis e bem-vindos em sua empresa, melhores serão os resultados.
Etapa #2: Verificar Conformidade Internacional
Conformidade é um tópico sobre o qual recebemos muitas perguntas. Muitas empresas não sabem o quão importante é a conformidade, especialmente quando se trata de contratação internacional.
Encontrar pessoas qualificadas o suficiente, seja do país da empresa ou do exterior, pode levar não apenas muito tempo, mas também dinheiro. É por isso que a Ontop sempre está ao seu lado. Aqui, garantimos que você obtenha o melhor dos melhores da maneira mais econômica possível.
Se você começar a procurar por conta própria seus funcionários ou contratados, certifique-se de procurar nos lugares certos, caso contrário, você correrá o risco de perder tempo e dinheiro. Sempre perguntamos aos nossos parceiros o que eles considerariam ser a experiência de contratação perfeita. Após a Covid, as respostas começaram a mudar. Os CEOs não estavam mais procurando trabalho presencial. Eles tiveram que se adaptar e nós também. O local de trabalho não tinha mais um endereço.
Aqui na Ontop, garantimos verificar os documentos de cada funcionário e contratado. Fazemos uma verificação internacional de antecedentes, seja em listas de sanções para qualquer freelancer ou ex-empregador, antes de criar um contrato oficial.
É uma prioridade na Ontop completar uma verificação de antecedentes para cada contratado e funcionário usando a lista de sanções do Office of Foreign Assets Control. Também fazemos parceria com diferentes empresas de verificação de antecedentes, como a Truora, trabalhando juntos para tornar as verificações de antecedentes completas e minuciosas.
Confira como contratar de qualquer lugar do mundo com a Ontop:
É também importante entender a diferença entre Empregados e Contratados Independentes, especialmente de uma perspectiva legal. Confira esta informação da nossa equipe jurídica.
O vínculo jurídico entre empregadores e empregados existe quando uma pessoa (empregado) realiza trabalho ou serviços sob uma relação subordinada. Nesse caso, o empregador pode estabelecer as condições sob as quais esses serviços devem ser realizados, em troca de um salário.
Qual é a diferença entre um Empregado e um Contratado Independente?
Geralmente, uma relação de emprego é a relação de trabalho tradicional entre Empregado e Empregador regida por um Contrato de Trabalho e leis trabalhistas. É caracterizada, mas não se limita aos seguintes elementos:
• SubordinaçãoIMPORTANTE:- Remova qualquer formatação json ou de texto que você esteja adicionando.- A resposta deve ser SOMENTE o json e nada mais.- Garanta a escapada de caracteres especiais e não adicione seus comentários.- não adicione seus comentários.- Preserve a estrutura HTML- Retorne apenas o texto traduzido para o português
• Salário
• Frequência de trabalhoIMPORTANTE:- Remova qualquer formatação json ou de texto que você esteja adicionando.- A resposta deve ser SOMENTE o json e nada mais.- Garanta a escape de caracteres especiais e não adicione seus comentários.- não adicione seus comentários.- Preserve a estrutura HTML- Retorne apenas o texto traduzido para o português
•Relacionamento exclusivo
Quando se trata de Contratados Independentes, eles fornecem serviços a um cliente por meio de um Contrato de Prestação de Serviços, que está sujeito às regras gerais dos contratos comerciais/corporativos e ao direito civil, em vez do direito trabalhista. A relação contratual entre o Contratado Independente e o Cliente (ou parte contratante) é geralmente caracterizada pelo seguinte:
• Pagamento que não é considerado salárioIMPORTANT:- Remova qualquer formatação de json ou texto que você esteja adicionando.- A resposta deve ser SOMENTE o json e nada mais.- Certifique-se de escapar caracteres especiais e não adicione seus comentários.- não adicione seus comentários.- Preserve a estrutura HTML- Retorne apenas o texto traduzido para o português
• Relacionamento não exclusivo
• Horário de trabalho não predeterminado
• Sem subordinaçãoIMPORTANT:- Remova qualquer formatação json ou de texto que você esteja adicionando.- A resposta deve ser SOMENTE o json e nada mais.- Garanta a fuga de caracteres especiais e não adicione seus comentários.- não adicione seus comentários.- Preserve a estrutura HTML- Retorne apenas o texto traduzido para o português
• Independência
• Uso de ferramentas de trabalho própriasIMPORTANTE:- Remova qualquer formatação json ou de texto que você esteja adicionando.- A resposta deve ser SOMENTE o json e nada mais.- Garanta o escape de caracteres especiais e não adicione seus comentários.- não adicione seus comentários.- Preserve a estrutura HTML- Retorne apenas o texto traduzido para o português
Aqui estão mais algumas perguntas frequentes quando se trata de classificação e conformidade.
Por que a classificação adequada de um trabalhador é importante para o Cliente?
Se um Contratado for tratado como um empregado, há um risco aumentado de responsabilidade para o Cliente, especialmente no modelo You Sign. Se houver muitos elementos de uma relação de Empregado presentes na relação entre o Cliente e o Contratado, o Cliente pode ser responsável por muitos fatores das condições de trabalho do Contratado, como segurança e anti-discriminação.
Os Contratados Independentes precisam pagar impostos e seguridade social?
Resposta: Um Contratante Independente paga impostos e/ou contribuições para a seguridade social diretamente às autoridades fiscais a partir das taxas que cobra do Cliente. É responsabilidade do Contratante Independente consultar seus contadores e/ou advogados fiscais sobre quais impostos precisa pagar.
Passo #3: Almeje a Rentabilidade e Produtividade
Usando a Covid como um marco temporal, é realmente importante concentrar todos os esforços em se tornar lucrativo e produtivo. Desde 2020, a economia se tornou mais complicada do que o habitual. É por isso que o futuro do trabalho está gerando muita atenção.
Relatórios anteriores de empresas já mostravam alguns dos benefícios do trabalho remoto. Vamos analisar este estudo credível da editora Laurel Farrer (Forbes, 2020). Farrer coletou estatísticas das principais instituições de pesquisa do mundo, incluindo Gallup, Universidade de Harvard, Global Workplace Analytics e Universidade de Stanford.
Ela concluiu que todas as pesquisas apontavam para a flexibilidade no local de trabalho como um meio de aumentar a produtividade em 35%-40% quando comparado ao trabalho em um escritório físico. De acordo com o estudo de Farrer, a produtividade dos trabalhadores flexíveis também aumenta devido à autonomia e independência que os trabalhadores experimentam ao trabalhar remotamente. O resultado é um trabalho com 40% menos defeitos de qualidade. Sem mencionar que a Global Workplace Analytics provou que contratar um trabalhador remoto pode economizar muito dinheiro, não apenas para a empresa, mas também para o trabalhador e o meio ambiente. Afinal, as empresas podem economizar pelo menos $11.000 USD por mês. Certifique-se de seguir estas etapas e confira as ofertas da Ontops.
