3 incontournables lors de l'embauche d'employés à distance à temps plein en Amérique latine

Les entreprises d'aujourd'hui se développent rapidement au-delà des frontières. La capacité de se mondialiser est cruciale pour les entreprises compétitives. Avoir des opérations dans différents pays peut augmenter leurs bénéfices, mais recruter, embaucher, intégrer, payer et gérer des employés à distance peut être difficile et risqué. 

Il y a beaucoup de choses à prendre en considération lors de l'embauche d'un employé à temps plein dans un autre pays. Si vous faites des affaires à l'international, vous avez besoin de solutions de paie à distance fiables et efficaces pour gérer les complexités des multiples devises, d'une orientation locale pour se conformer aux réglementations, vous devez être conscient des salaires et des méthodes de paiement, et vous devrez fournir à vos employés certains avantages tels que l'assurance maladie et les jours de congé payés. 

L'Amérique latine est un marché en pleine croissance pour rechercher des employés à distance, cependant, il existe des défis importants pour embaucher ici. Vous devez prendre en compte les paysages politiques, juridiques et économiques pour une expansion réussie dans toute région, y compris en Amérique latine.

Nous allons vous énumérer 3 incontournables que vous devez connaître lors de l'embauche en Amérique latine d'employés à distance à plein temps en Amérique latine et nous allons également vous dire comment rendre cela plus facile.

Comment Embaucher des Employés Internationaux à Temps Plein

Embaucher un employé d'un autre pays peut être un excellent moyen de diversifier votre personnel et de puiser dans de nouveaux viviers de talents. 

Cependant, il y a 3 choses que vous devez considérer lors de l'embauche d'employés internationaux à temps plein: 

• Tout d'abord, vous devez vous assurer de suivre les protocoles appropriés pour leurs pays et vous rappeler que chaque pays a des lois et des réglementations différentes que vous devez suivre afin de conclure un contrat à temps plein avec un candidat

• Deuxièmement, vous devez ouvrir une entité légale si vous souhaitez embaucher quelqu'un en tant qu'employé à temps plein. En Amérique latine, cela prend entre 10 et 17 jours ouvrables, plus ou moins un mois entier et cela coûte en moyenne entre 200 et 400 USD.

• Enfin, vous devrez être conscient des salaires minimums locaux. Si vous embauchez des employés à distance, vous devrez penser à les rémunérer équitablement.  Vous devez également connaître les devises de vos employés et leurs méthodes de paiement préférées, vous devrez donc probablement ajuster vos fiches de paie pour rendre cela possible.

Embaucher un employé est un processus qui peut sembler intimidant, mais avec un peu d'aide, cela ne doit pas l'être. 

Ontop vous aide à embaucher des employés à temps plein à distance

Maintenant, vous vous demandez peut-être si embaucher des employés à distance est la bonne décision pour votre entreprise. 

Il y a de nombreux avantages à embaucher des employés à distance, mais il y a aussi des défis, comme ceux mentionnés précédemment, dont vous devez être conscient, et chez Ontop, nous vous aiderons à tout gérer avec nos services mondiaux d'employeur de référence pendant que vous vous concentrez sur votre entreprise.

Un EOR est une excellente alternative pour embaucher et payer vos employés. C'est plus facile, plus rapide et plus pratique pour votre entreprise car ce n'est pas aussi coûteux que l'ouverture d'une entité légale.

Notre Employeur de Référence (EOR) offre de nombreux services tels que la gestion du temps, les bulletins de paie et les solutions de conformité financière qui sont tous pris en charge ; s'occupant de chaque aspect du début à la fin pour que vous n'ayez aucun souci. Nous pouvons vous aider à traiter les salaires dans plusieurs pays, à gérer les conversions de devises et à respecter les lois et réglementations internationales. 

Nous savons que l'un des aspects les plus importants de la gestion d'une entreprise est de s'assurer que vos employés sont payés à temps et avec précision, et avec nos solutions de paie, vous allez totalement couvrir ce problème.

De plus, nous offrons bien plus que de simples chèques de paie ; il y a aussi des avantages pour vos employés ainsi qu'un service de conciergerie pour vous offrir, à vous et à vos employés, une assistance personnalisée pour chaque cas.

Laissez-nous être votre partenaire pour l'embauche et la paie

En tant que propriétaire d'entreprise, vous portez déjà de nombreux chapeaux. 

Vous êtes responsable de la gestion de votre équipe, de répondre à la demande des clients et de garantir que vos produits ou services sont de la plus haute qualité. 

La dernière chose dont vous avez besoin est de vous soucier des embauches et des salaires. Mais malheureusement, traiter ces questions fait partie des nombreuses responsabilités de la gestion d'une entreprise. Alors, réjouissez-vous car notre solution d'Employeur de Référence est là pour vous.

Chez Ontop, nous pouvons être votre bras étendu pour le recrutement et la paie. Nous pouvons rechercher les meilleurs talents pour vous, nous assurer que toutes les réglementations sont respectées, nous fournissons une plateforme de paie mondiale, nous vous aiderons dans le processus d'intégration et nous vous offrirons même une assistance réelle pour vous et vos employés.

Nous savons que gérer une entreprise est déjà assez difficile sans se soucier des embauches et des salaires, c'est pourquoi nous nous en occupons pour vous. Cependant, nous savons aussi que parfois les entreprises ont besoin de réduire ou de modifier leur personnel. 

Nous offrons des services de paie pour les entreprises qui ont besoin d'aide pour s'assurer que leurs employés sont payés à temps et correctement. Notre plateforme facilite le paiement des employés avec des services de paie en ligne dans le monde entier dans leur monnaie locale, et nous nous occupons de toute la paperasse et de la conformité pour vous.

Nous savons également que l'intégration d'un nouvel employé à distance peut être un peu délicate. Tout d'abord, vous voulez vous assurer qu'il se sente intégré et à l'aise, mais vous voulez également éviter de le submerger avec trop d'informations. 

Ontop peut également s'occuper de l'ensemble du processus d'intégration pour vous.

Si vous cherchez à étendre votre entreprise sur de nouveaux marchés, ou à embaucher votre premier employé international à temps plein, notre service EOR est votre solution. Nous nous occuperons du recrutement, veillerons à la conformité et au traitement de la paie, parmi de nombreuses autres tâches de gestion des ressources humaines.

Ontop change l'emploi en automatisant l'embauche et les paiements internationaux, facilitant ainsi l'expansion de la main-d'œuvre pour les entreprises tout en respectant les réglementations.

Avec notre Employeur de Référence (EOR), vous pouvez attirer les meilleurs talents mondiaux sans vous soucier des contrats, de la paperasse ou de la conformité. 

Contactez-nous dès aujourd'hui pour réserver une démonstration gratuite !