Embaucher des travailleurs à distance avec ces modèles de contrats

Avec 2023 à l'horizon, l'une des grandes leçons de 2022, surtout pour les Ressources Humaines et le recrutement, est que pour trouver les meilleurs talents, nous devons élargir l'univers. La recherche ne doit plus être régionale, mais au contraire, des candidats du monde entier doivent être pris en considération. 

Croyez-nous. Nous savons qu'il n'est pas aussi facile qu'il y paraît de comprendre les lois du travail, la conformité fiscale et les processus de paie d'un pays. Mais ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous aider. Laissez-nous vous guider à travers vos options en matière de recrutement de travailleurs à distance à l'étranger. 

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Option n°1 : EOR

Un EOR ou Employeur de référence est le moyen le plus rapide d'embaucher des travailleurs à distance sans ouvrir une entité locale ou un bureau dans le pays où se trouve l'employé. L'Employeur de Référence (nous) embauchera un employé dans la nouvelle localisation tout en gérant votre sécurité de paie, vos impôts, vos contrats et vos avantages. Supposons donc que votre entreprise trouve le meilleur candidat pour le poste en Colombie et décide d'aller de l'avant avec l'incorporation via le service EOR - le grand avantage de ce modèle est que si des changements réglementaires surviennent, vous n'avez pas à vous inquiéter, car le service d'externalisation EOR s'occupe de toutes les mises à jour nécessaires pour garantir la conformité. 

Ontop s'occupe de la paperasse et de la paie, garantissant que vous respecterez les lois locales, tout en embauchant rapidement les meilleurs talents. 

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Option #2 : Entrepreneurs indépendants

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Une autre alternative qui vous aidera à économiser des ressources est d'embaucher un entrepreneur indépendant qui est engagé pour fournir un service spécifique à l'entreprise. 

La différence entre les contractants indépendants et les employés réguliers est que les employés sont régis par le droit du travail et travaillent dans une relation subordonnée à leur employeur. Les contractants, en revanche, travaillent sous le régime du droit civil/commercial. Par conséquent, ils n'ont pas de relation de travail et, à cause de cela, ils n'ont pas d'horaire imposé à l'avance, doivent seulement travailler en livrant des résultats spécifiques, avec leurs propres outils et ne reçoivent pas de salaire. Au lieu de cela, ils reçoivent des honoraires en compensation des services rendus par eux.  Les entreprises ne sont pas tenues de leur fournir une assurance maladie, une assurance indemnisation ou des congés payés. Par conséquent, embaucher des contractants indépendants signifie avoir accès à un plus grand vivier de talents.

Pour chaque besoin du client, Ontop propose différentes alternatives de contrat. Apprenez à les connaître. 

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Vous signez

Le modèle de contrat You sign vous permet d'utiliser votre propre entité juridique pour embaucher et payer vos entrepreneurs indépendants via la plateforme d'Ontop. C'est un processus sans tracas et une excellente option pour les entreprises. Voici ce que vous devez savoir sur You sign: 

• Embaucher dans plus de 150 pays sans problèmes juridiques

• Le processus de contrat prend moins de 5 minutes

• Ontop collecte la documentation légale requise 

• Payez vos équipes internationales en quelques secondes 

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Signes Ontop

Avec le modèle de contrat Signes Ontop, Ontop s'occupe des aspects juridiques, conformément à l'Accord de Service Ontop. Nous engageons des contractants indépendants partout dans le monde en fonction des besoins des clients pour vous fournir des services directement. Consultez ces informations sur la modalité Signes Ontop :IMPORTANT :- Supprimez tout formatage json ou texte que vous ajoutez.- La réponse doit être UNIQUEMENT le json et rien d'autre.- Assurez-vous d'échapper aux caractères spéciaux et n'ajoutez pas vos commentaires.- Ne pas ajouter vos commentaires.- Préservez la structure HTML- Retourne uniquement le texte traduit en français

• Embaucher dans plus de 150 pays sans problèmes juridiques

• Le processus de contrat prend moins de 5 minutes

• Nous nous chargeons de collecter les documents légalement requis des entrepreneurs

• Payer une équipe internationale en quelques secondes 

• Et, surtout, nous nous occupons des responsabilités légales.

Laissez-nous nous occuper de toute la paperasse juridique, pendant que vous faites en sorte que les opérations quotidiennes se déroulent. 

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Réservez une démo avec Ontop

Parfois, il faut voir quelque chose pour le croire. Si votre entreprise est intéressée par l'exploration des options de modèles de contrat et solutions de paie à distance, que ce soit la méthode de contrat EOR, You Sign, ou Ontop Signs, assurez-vous de réserver une démonstration gratuite avec nous. Laissez-nous vous aider à garantir la sécurité de la paie, les paiements directs, la transparence totale, des dates de paiement claires, des processus sécurisés et des contrats adaptés aux lois du travail locales. 

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Avantages et bénéfices

Quel que soit le mode de contractualisation, Ontop s'assure que toutes les personnes impliquées profitent de divers avantages et bénéfices. Nous offrons plus de 50 avantages à nos travailleurs, spécialisés pour chaque pays. Voici quelques-uns des avantages globaux dont tout le monde peut profiter :

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Avantages pour la santé :

• Selia : 10 % DE RÉDUCTION sur les forfaits de 3 séances

• Bambú : 30 % DE RÉDUCTION sur l'abonnement annuel

• Célébrités:  10 USD GRATUITS pour chaque demande de vidéo

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Avantages de Voyage :

• NH Hotels : Réductions de 12% à 20% sur les tarifs flexibles et une réduction supplémentaire de 5% sur les tarifs promotionnels

• Vivez au-delà : 10% DE RÉDUCTION 

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Éducation :

• Polyglota.org : Réductions de 35 % à 57 % sur les plans de 3 à 9 mois

• Coder House : 10% DE RÉDUCTION Coderbeca

• Beek : 20 % DE RÉDUCTION sur l'abonnement mensuel IMPORTANT :- Supprimez tout formatage json ou texte que vous ajoutez.- La réponse doit être UNIQUEMENT le json et rien d'autre.- Assurez-vous d'échapper aux caractères spéciaux et n'ajoutez pas vos commentaires.- n'ajoutez pas vos commentaires.- Préservez la structure HTML- Retourne uniquement le texte traduit en français

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Et ce n'est que le début. Gardez vos travailleurs heureux avec nos nombreux avantages. 

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Choisissez la meilleure option pour votre entreprise

Chaque méthode de contractualisation a ses propres avantages, en fonction des besoins de votre entreprise. Gardez à l'esprit que la méthode de contractualisation EOR est idéale lorsque votre entreprise souhaite des employés à temps plein. L'option Vous signez est excellente lorsque vous prévoyez d'utiliser votre propre entité juridique et d'avoir une relation directe avec le Contractant Indépendant, et l'option Ontop Signs est parfaite lorsque vous souhaitez que nous nous occupions de tout l'aspect juridique et gérions les Contractants Indépendants. Quelle que soit l'option que vous choisissez, nous vous soutenons. À des recrutements heureux !