Оплата труда глобальных талантов: руководство для предприятий, выходящих на международный рынок

Расширение вашей рабочей силы на глобальном уровне открывает двери к разнообразному пулу талантов, но управление международной заработной платой может показаться сложной задачей. В этом руководстве будут рассмотрены различные методы оплаты сотрудников в других странах, в конечном итоге выделяя OnTop как наиболее эффективное и соответствующее решение для ваших международных бизнес-потребностей.

1. Понимание местных нормативных актов:

В каждой стране существуют свои трудовые и налоговые законы, регулирующие оплату труда сотрудников. Исследование и соблюдение этих правил имеет первостепенное значение для избежания юридических и финансовых последствий. Рассмотрите возможность обращения за профессиональной помощью для преодоления этих сложностей.

2. Выберите структуру занятости:

Существует три основных способа легального трудоустройства работников за границей:

• Создание местного юридического лица: Это включает регистрацию вашего бизнеса в иностранной стране, принятие на себя полной юридической и финансовой ответственности за соблюдение требований к заработной плате. Хотя это предоставляет больший контроль, это занимает много времени и дорого.

• Партнерство с работодателем записи (EOR): EOR выступает в качестве юридического работодателя от вашего имени, обрабатывая заработную плату, налоги и льготы в иностранной стране. Это снижает вашу административную нагрузку, но сопровождается дополнительными расходами.

• Наем независимых подрядчиков: Это может быть экономически выгодно, но требует обеспечения того, чтобы работник действительно квалифицировался как независимый подрядчик, чтобы избежать юридической неправильной классификации.

3. Определите способ оплаты:

Популярные варианты для международных платежей включают:

• Международные банковские переводы: Быстрые, но часто сопровождаются высокими комиссиями и колебаниями обменного курса.

• Глобальные платежные платформы: Такие сервисы, как TransferWise, предлагают конкурентоспособные обменные курсы и более низкие комиссии по сравнению с традиционными банковскими переводами.

• Местные банковские счета: Открытие местных счетов может облегчить процесс платежей, но требует управления несколькими счетами и работы с иностранными банковскими системами.

Почему OnTop является идеальным решением для международных платежей:

Хотя существуют различные варианты, OnTop упрощает международную выплату заработной платы и обеспечивает соответствие, предлагая ключевые преимущества:

• Глобальная экспертиза: OnTop обладает необходимой экспертизой для навигации по сложностям расчета заработной платы в разных странах, снижая ваши риски несоответствия.

• Интегрированная платформа: Управляйте расчетом заработной платы для ваших отечественных и международных сотрудников с одной платформы, упрощая администрирование и предлагая единообразный опыт.

• Автоматизированная подача налоговых деклараций: OnTop обеспечивает своевременную и точную подачу налоговых деклараций в различных странах, экономя ваше время и ресурсы.

• Поддержка нескольких валют: Платите своим сотрудникам в их предпочтительной валюте, устраняя хлопоты и потенциальные потери от конвертации валют.

• Экономически выгодно: OnTop предлагает конкурентоспособные цены, что делает его экономически выгодным решением для бизнеса любого размера, особенно по сравнению со сложностями и затратами на создание местных юридических лиц.Заключение:

Оплата труда вашей международной рабочей силы не должна быть препятствием для вашего глобального расширения. OnTop предоставляет комплексное и соответствующее решение, позволяя вам сосредоточиться на развитии вашего бизнеса, пока мы занимаемся сложностями международной заработной платы.

‍