Права освобожденных сотрудников: что вам нужно знать

Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, играют важную роль в рабочей силе, часто выполняя важные обязанности, которые способствуют успеху компании. Понимание прав и защит, связанных с освобождением от уплаты налогов, необходимо для обеспечения справедливого обращения и равных условий труда. Вот все, что вам нужно знать о правах освобожденных сотрудников в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Что значит быть освобожденным сотрудником?

Сотрудники, освобожденные от уплаты сверхурочных, обычно классифицируются как профессионалы, руководители, администраторы или внешние торговые представители, которые освобождены от правил оплаты сверхурочных в соответствии с FLSA. В отличие от сотрудников, не освобожденных от уплаты сверхурочных, освобожденные сотрудники не имеют права на оплату сверхурочных и должны выполнять свои должностные обязанности независимо от количества отработанных часов.

Основные права и гарантии для освобожденных сотрудников

1. Требование к минимальной заработной плате

Сотрудники, освобожденные от оплаты труда, должны получать зарплату, соответствующую минимальному порогу, установленному FLSA. По состоянию на 2021 год минимальная заработная плата для освобожденных сотрудников составляет $684 в неделю или $35,568 в год.

2. Тест на служебные обязанности

В дополнение к соответствию порогу заработной платы, освобожденные сотрудники также должны выполнять конкретные должностные обязанности, которые считаются освобожденными в соответствии с FLSA. Эти обязанности обычно связаны с принятием решений, управлением или специализированными навыками.

3. Освобождение от оплаты сверхурочных

Сотрудники, освобожденные от оплаты сверхурочных, не имеют права на получение оплаты за сверхурочные часы, отработанные сверх стандартной 40-часовой рабочей недели. Это исключение основано на предположении, что такие сотрудники имеют больший контроль над своим рабочим графиком и получают компенсацию за выполнение своих должностных обязанностей, а не за отработанные часы.

Отстаивание прав освобожденных сотрудников

Важно, чтобы освобожденные сотрудники знали о своих правах и защите в соответствии с FLSA, чтобы обеспечить справедливое отношение на рабочем месте. Понимая требования к минимальной заработной плате, тест на должностные обязанности и освобождение от оплаты сверхурочных, освобожденные сотрудники могут защищать свои интересы и отстаивать свои права на рабочем месте.

Права освобожденных сотрудников являются важным компонентом справедливой трудовой практики, предоставляя защиту и руководящие принципы для освобожденных сотрудников на рабочем месте. Ознакомившись с правами и обязанностями, изложенными в FLSA, освобожденные сотрудники могут уверенно выполнять свои роли и обеспечивать справедливое и равноправное отношение к ним.