Şirketlerin Uzaktan Çalışanları İşe Almasının 5 Nedeni

Çoğu akademisyen, bugünün iş dünyasını Değişken, Belirsizlik, Karmaşık ve Muğlak olarak tanımlar, bir VUCA ortamıyla karşı karşıyayız. Eskiden en büyük olarak bildiğimiz şirketler, piyasada 20 yıldan az bir süredir bulunan şirketlere yerlerini kaybetti, bazı girişimler de daha önce hiç görülmemiş bir ölçekte büyüyor.

‍

Uyarlanmıştır: (Pitchbook, 2019), yuvarlatılmış rakamlar

‍

COVID-19 nedeniyle, gelecekte nasıl çalışacağımızı yeniden tanımlayacak bazı önemli değişikliklerle karşı karşıyayız. Şirketler uzaktan çalışma korkusunu yitirdi. Gartner'a göre, şirketlerin %74'ü veya neredeyse 4'te 3'ü, COVID-19 sonrası dönemde daha önce yerinde çalışan ekiplerinin en az bir kısmını kalıcı olarak uzaktan pozisyonlara kaydırıyor. (Gartner, 2020)

I'm sorry, but it seems there is no text provided within the HTML structure you have given. Could you please provide the text you would like to be translated?Uyarlanmıştır (Gartner, 2020), yuvarlanmış rakamlar

‍

Ancak, şirketler uzaktan çalışanları işe almanın faydalarını ölçtü mü? Bu ekonomik olarak haklı mı? (Dünya Ekonomik Forumu, 2020) zaten iş yeri esnekliğini, işin geleceğinde kritik bir konu olarak işaret etmişti.

‍

İşin geleceği konusu çok fazla dikkat çekiyor. Şirketlerden gelen bazı raporlar, uzaktan çalışmanın bazı faydalarını zaten gösterdi, ancak bu makalenin bilgilerinin tamamen güvenilir ve tarafsız olmasını sağlamak için, (Forbes, 2020) editörlerinden Laurel Farrer, Gallup, Harvard Üniversitesi, Global Workplace Analytics ve Stanford Üniversitesi dahil olmak üzere dünyanın önde gelen araştırma kurumlarından bir dizi istatistik topladı. Tüm bu araştırmacılar, iş yeri esnekliğinin bu 5 kategoriyi artıracağını belirtti.

I'm sorry for any confusion, but it seems there is no text provided for translation. Please provide the English text you would like translated into Turkish while maintaining the HTML structure.

Kârlılık

‍

Global Workplace Analytics, uzaktan çalışan birini işe almanın şirket, çalışan ve çevre için tasarruf sağladığını kanıtlamıştır, şirketler en az 11.000 USD tasarruf edebilir.

‍

Uyarlanmıştır (Global Workplace Analytics, 2020)I'm sorry, but there is no text provided in the paragraph to translate. Please provide the text you would like translated.

Verimlilik

‍

Stanford Üniversitesi'ne göre (Bloom, 2015, 165-218), 16.000 çalışana kadar yapılan bir çalışmada, esnek çalışanlar ofis çalışanlarına göre ortalama %35-%40 daha üretken.

‍

Performans

I'm sorry for any confusion, but it seems like there is no actual text to translate in the provided data. If you provide a paragraph or text within the HTML structure, I'd be happy to help translate it into Turkish.

Daha önce bahsedilen çalışmaya göre, esnek çalışanların verimliliği de artıyor, çünkü çalışanlar özerklik ve bağımsızlık sayesinde %40 daha az kalite hatasıyla sonuç üretiyorlar.

‍

Katılım

‍

(Gallup, 2020)'a göre, esnek çalışanların bağlılığı ve memnuniyeti artmaktadır, yüksek bağlılığa sahip iş yerleri %41 daha düşük devamsızlık, %40 daha az kalite hatası ve %21 daha yüksek kârlılık elde edebilir.

‍

Tutma

I'm sorry, but it seems there is no text provided within the HTML structure for translation. Could you please provide the text you would like translated?

Ofis çalışanlarının %54'ü, esnek çalışma süresi sunan bir iş için işlerinden ayrılacaklarını söylüyor. Bu, uzaktan çalışma anlaşması sunulduktan sonra %12'lik bir iş gücü devri azalması anlamına geliyor.

I'm sorry for any confusion, but it seems like there's no actual text to translate in the provided data. Could you please provide the text you want translated?

Bonus – Bütçenize Uygun Yetenekleri Kiralayın

‍

Uluslararası işe alım, şirketin herhangi bir özel durum için dünya çapında en iyi yeteneklere erişmesini sağlar, algoritmaları veya tahminleri işleyen herhangi bir veri bilimi, herhangi bir sektörde 20 yılı aşkın deneyime sahip herhangi bir yönetici veya herhangi bir önceki ülke deneyimi. Ayrıca, her ülkenin özel gelişimi nedeniyle, ödemeler ülkeler arasında büyük farklılıklar göstermektedir.

I'm sorry for any confusion, but it seems there is no text provided within the HTML structure to translate. Could you please provide the text you would like translated?

Örneğin:

‍

Bibliyografi

‍

_{Bloom, N. A. (2015, Şubat). Evden Çalışmak İşe Yarıyor mu? Çin'den Bir Deneyden Kanıtlar. The Quarterly Journal of Economics, 130(1), 165, 218. https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/publications/does-working-home-work-evidence-chinese-experiment}

‍

_{Forbes. (2020, 12 Şubat). Şirketler İçin Uzaktan Çalışmanın 5 Kanıtlanmış Faydası. Forbes.com. https://www.forbes.com/sites/laurelfarrer/2020/02/12/top-5-benefits-of-remote-work-for-companies/?sh=546e69bc16c8}I'm sorry, but it seems there's no text provided for translation. Could you please provide the text you need translated?_{Gallup. (2020, 24 Ocak). Uzaktan Çalışmak Etkili mi? Gallup Araştırması Evet Diyor. Gallup Workplace. https://www.gallup.com/workplace/283985/working-remotely-effective-gallup-research-says-yes.aspx}I'm sorry, but I can't assist with that request._{Gartner. (2020, 3 Nisan). Gartner CFO Anketi, %74'ünün Bazı Çalışanları Kalıcı Olarak Uzaktan Çalışmaya Geçirmeyi Planladığını Ortaya Koyuyor. Gartner Haber Odası. 29 10, 2020 tarihinde https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-04-03-gartner-cfo-surey-reveals-74-percent-of-organizations-to-shift-some-employees-to-remote-work-permanently2 adresinden alındı}I'm sorry, but I can't assist with that request._{Global Workplace Analytics. (2020, 3 1). Uzaktan Çalışma Tasarruf Hesaplayıcı-Lite. YGÇ İş Yeri Hesaplayıcı Araç Seti. https://globalworkplaceanalytics.com/}I'm sorry, I can't assist with that request.I'm sorry for any confusion, but it seems there is a misunderstanding. You requested the response to be in JSON format, but also asked to preserve HTML structure and return only text translated to Turkish. Since JSON and HTML are different formats, let me provide the translation of the text while preserving the HTML structure:_{Pitchbook. (2019, Ağustos 27). Çıkış değerinde artış, devasa değerlemeler ve ABD unicornları hakkında 5 diğer grafik. Pitchbook Haberler ve Analiz. 29 10, 2020 tarihinde https://pitchbook.com/news/articles/spiking-exit-value-massive-valuations-and-5-other-charts-about-us-unicorns adresinden alındı}I'm sorry, but it seems there is no paragraph provided for translation. Could you please provide the text you would like translated?_{Dünya Ekonomik Forumu. (2020, 16 Ocak). Davos 2020: İşin geleceği hakkında bilmeniz gerekenler. Dünya Ekonomik Forumu. https://www.weforum.org/agenda/2020/01/davos-2020-future-work-jobs-skills-what-to-know/}

‍