Werknemers op afstand inhuren in Brazilië

Brazilië is het grootste land in zowel Zuid-Amerika als Latijns-Amerika. Met 8,5 miljoen vierkante kilometer en meer dan 211 miljoen mensen is Brazilië het vijfde grootste land ter wereld qua oppervlakte en het zesde meest bevolkte. 

IMPORTANT:
- Verwijder alle json- of tekstopmaak die je toevoegt.
- De reactie moet ALLEEN de json zijn en niets anders.
- Zorg ervoor dat speciale tekens worden ontsnapt en voeg geen opmerkingen toe.
- voeg geen opmerkingen toe.
- Behoud de HTML-structuur
- Geeft alleen de vertaalde tekst in het Nederlands terug

Het is het grootste land met Portugees als officiële taal en het enige in Amerika. Het is ook een van de meest multiculturele en etnisch diverse naties met een verscheidenheid aan getalenteerde mensen in verschillende industrieën. Geloof me; je moet mensen van hier inhuren. 

‍

Alles wat je moet weten om externe medewerkers uit Brazilië in te huren...

‍

In Brazilië kan het onboarden van getalenteerde werknemers een uitdaging zijn als je niet weet hoe je hen kunt bereiken. Voordat je besluit een Braziliaanse werknemer op afstand in dienst te nemen, is het noodzakelijk om te begrijpen hoe de werkgelegenheid is gestructureerd, aangezien de wetten van Brazilië de relatie zullen beheersen.  Dit omvat het gebruik van contracten, werknemersrechten en de rol van vakbonden.  

‍

We kunnen niet ontsnappen aan de wet, natuurlijk! 

‍

Als algemene regel geldt dat wanneer een Braziliaanse staatsburger in het buitenland wordt aangenomen om in een vreemd land te werken, hun arbeidsovereenkomst wordt beheerst door de regels die van toepassing zijn in het land waar de diensten zullen worden verleend. 

‍

De Braziliaanse arbeidswet moet echter van toepassing zijn, indien deze gunstiger is voor de werknemer, wanneer: 

1. Een Braziliaanse burger of een buitenlandse staatsburger in Brazilië wordt aangenomen om in het buitenland te werken.

2. Het arbeidscontract werd al uitgevoerd in Brazilië vóór de overplaatsing naar een ander land.

3. De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met een Braziliaans bedrijf of diens dochteronderneming.
BELANGRIJK:

De Braziliaanse sociale zekerheidswet en het FGTS zijn ook van toepassing in die gevallen.

‍

LOONADMINISTRATIE!! - we zijn hier allemaal voor de loonadministratie, tbh. 

‍

Minimumloon!

‍

Het Staatsblad van Brazilië publiceerde de Voorlopige Maatregel #1091 uitgevaardigd op 30 december 2021, die de nieuwe waarde van het minimumloon per maand definieert, beginnend op 1 januari 2022 op $217,18 dollar. 

‍

Volgens dit document zal de waarde van het minimumloon per dag stijgen naar $7,23 dollar en per uur naar $0,98 cent.

*Bron: https://agenciabrasil.ebc.com.br/en/economia/noticia/2021-12/minimum-salary-will-be-r1212-tomorrow#:~:text=Brazil's%20Government%20Gazette%20published%20on,(%24%20217%2C18%20dollars)

‍

Hoeveel uur werken ze?

‍
BELANGRIJK:- Verwijder alle json- of tekstopmaak die je toevoegt.- De reactie moet ALLEEN de json zijn en niets anders.- Zorg ervoor dat speciale tekens worden ontsnapt en voeg geen opmerkingen toe.- voeg geen opmerkingen toe.- Behoud de HTML-structuur- Geeft alleen de tekst vertaald naar het Nederlands terug

Een voltijdse werkweek is 44 uur of 8 uur per dag en een rustperiode van een uur is vereist voor werknemers die meer dan 6 uur per dag werken. Werknemers hebben ook recht op een betaalde wekelijkse rustperiode, bij voorkeur op zondag. 

‍

Ja, overwerk is beperkt. ‍
BELANGRIJK:- Verwijder alle json- of tekstopmaak die je toevoegt.- De reactie moet ALLEEN de json zijn en niets anders.- Zorg ervoor dat speciale tekens worden ontsnapt en voeg geen opmerkingen toe.- Voeg geen opmerkingen toe.- Behoud de HTML-structuur- Geeft alleen de vertaalde tekst in het Nederlands terug

Overwerk is beperkt tot maximaal 2 uur per dag. Alle uren die meer dan 8 per dag worden gewerkt, worden beschouwd als overwerk en worden betaald tegen een tarief van 150% van het reguliere loon.

Over werkgelegenheid…

‍

Contracten

‍

Arbeidsovereenkomsten zijn niet verplicht, maar worden vaak gebruikt en moeten in het Portugees worden opgesteld. Als er een proeftijd wordt gebruikt, is deze beperkt tot 90 dagen.
‍

Rechten

IMPORTANT:
- Verwijder alle json- of tekstopmaak die je toevoegt.
- De reactie moet ALLEEN de json zijn en niets anders.
- Zorg ervoor dat speciale tekens worden ontsnapt en voeg geen opmerkingen toe.
- Voeg geen opmerkingen toe.
- Behoud de HTML-structuur
- Geeft alleen tekst vertaald naar het Nederlands terug

Werknemersrechten in Brazilië zijn vrij genereus en kunnen de voordelen overschrijden die u gewend bent te betalen in andere landen: 

1. Betaalde vakantie van 30 dagen na elke 12 maanden dienstverband en de betaling is een maandsalaris (plus ⅓ om te helpen de vakantie te betalen).

2. Werkgevers betalen 15 dagen ziekteverlof en daarna worden de lonen betaald door de sociale zekerheid.

3. Er is 120 dagen betaald zwangerschapsverlof (zeer hoog vergeleken met het wereldgemiddelde van 90 dagen), wat ook geldt voor adoptiemoeders.  Vaders krijgen 5 dagen betaald vaderschapsverlof. 

‍

Begin met het opbouwen van je team in Brazilië!

Meestal vereist het in dienst nemen in Brazilië dat u een juridische entiteit in het land bezit om loonadministratie, belasting, voordelen en financiële naleving te beheren via hun eigen middelen in het land, natuurlijk. 

‍

De arbeidsvoorschriften in Brazilië kunnen volledige naleving van de arbeidswetten een overweldigend proces maken en als u werknemers in Brazilië legaal zonder een entiteit wilt aannemen, hebt u de hulp nodig van een global staffing agency oplossingenprovider, zoals Ontop. 

IMPORTANT:
- Verwijder alle json- of tekstopmaak die je toevoegt.
- De reactie moet ALLEEN de json zijn en niets anders.
- Zorg ervoor dat speciale tekens worden ontsnapt en voeg geen opmerkingen toe.
- voeg geen opmerkingen toe.
- Behoud de HTML-structuur
- Retourneert alleen de tekst vertaald naar het Nederlands

Goed dat je hier bent. Laten we samen een betere toekomst van remote werken opbouwen!